Lao động & Việc làm
Đội ngũ luật sư phụ trách về lao động của QGVN có kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn chuyên sâu, cung cấp các dịch vụ pháp lý đa dạng, thấu đáo và toàn diện cho khách hàng - từ các tập đoàn quốc tế cho đến các khách hàng cá nhân đơn lẻ - trong các lĩnh vực về lao động, việc làm, đào tạo nghề, tiền lương và phúc lợi lao động và các lĩnh vực khác có liên quan đến lao động.
Chúng tôi có kinh nghiệm chuyên sâu để đưa ra các ý kiến tư vấn pháp lý có tính thực tiễn cao, hỗ trợ giúp khách hàng xử lý nhiều vấn đề có liên quan tới lao động, từ việc tiến hành điều tra các đơn tố cáo nội bộ về lao động, xử lý tranh chấp lao động, đình công, lãn công, chấm dứt quan hệ lao động v.v… Đội ngũ luật sư chuyên trách về lao động của chúng tôi có năng lực và kỹ năng để nhìn nhận, nghiên cứu, đánh giá vấn đề từ nhiều góc độ và từ nhiều cách tiếp cận, có kinh nghiệm giúp khách hàng xử lý các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động một cách thấu đáo nhất, dù là thông qua thương lượng hòa giải hay giải quyết tranh chấp tại tòa án.
Các dịch vụ về lao động của chúng tôi bao gồm:
• Xây dựng các nội quy, quy chế nội bộ doanh nghiệp;
• Cung cấp các khóa đào tạo, cập nhật thông tin về lao động cho chủ doanh nghiệp và các nhân sự chủ chốt;
• Tư vấn dịch vụ liên quan đến cử lao động đi đào tạo tại nước ngoài;
• Tái cơ cấu, cấu trúc lao động;
• Tư vấn cấu trúc các chương trình luân chuyển nhân viên;
• Thương lượng và hòa giải trong các tranh chấp lao động;
• Xử lý tranh chấp lao động tại tòa án.
-
Chủ thể có quyền ký kết hợp đồng lao động
Gia đình tôi có mở một cửa hàng tạp hóa, đã đăng ký thành lập hộ kinh doanh tại UBND cấp huyện. Sắp tới chúng tôi có nhu cầu thuê thêm ba lao động để trông coi và dọn dẹp của hàng. -
Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có được nhận lại lương không?
Lao động không đóng bảo hiểm và không có hợp đồng lao động khi xin nghỉ làm thì bị giữ lương -
Điều kiện có hiệu lực về thời gian trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động mà không có ngày tháng chỉ có năm thì có bị vô hiệu không? -
Quy định của pháp luật về kéo dài thời hạn nâng bậc lương
Hình thức xử lý kỷ luật lao động bằng việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương -
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng những quyền, lợi ích nào không?
Tôi làm ở một công ty dịch vụ bảo vệ và tôi đã ký hợp đồng 1 năm, tôi bắt đầu làm từ tháng 23/2/2018 và đến ngày 25/8/2018 tôi viết đơn xin nghỉ và đến ngày hôm nay ngày 20/10/2018 là hết hạn và công ty thường trả lương vào khoảng từ ngày 20 đến ngày 25 hàng tháng, trừ Thứ 7,... -
Người vừa nghỉ thai sản có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Lao động là phụ nữ được pháp luật đối xử như thế nào khi mang thai -
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội?
Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết luật bảo hiểm xã hội và luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1/12/2018 -
Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con
Khi vợ nghỉ thai sản thì chồng được hưởng chế độ gì theo quy định của pháp luật? -
Toàn bộ quy định về Chế độ ốm đau áp dụng trong năm 2019
Từ ngày 01/7/2019 theo Nghị quyết 70/2018/QH14 sẽ tăng mức hưởng đối với chế độ ốm đau với người có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc để phù hợp với việc tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2019. -
Tư vấn về chuyển công tác đôi với viên chức
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức. -
Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 6 tháng được xác định là loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Các quy định pháp luật luôn bị thay thế, sửa đổi, bổ sung và các sự kiện pháp lý trên thực tế cũng diễn ra phức tạp và đa dạng. Do đó, để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời, hiệu quả và chuyên nghiệp, đề nghị quý khách hàng liên hệ tới QGVN theo các hình thức dưới đây.